人事労務

退職代行業者からの連絡が来た際に、会社側が腹立たしい思いをするのは致し方ないことです。しかし、腹を立てて終わるのではなく、従業員が退職代行へ依頼する理由についても考えてみましょう。そうすることで、退職代行を未然に防ぐため […]

ある日突然、退職代行業者から連絡が来て、どう対処すればいいかわからない——そんな企業側の担当者の声を耳にすることが増えています。特に中小企業の場合、こうした経験が少ないこともあって、初めての対応に戸惑うことは少なくありま […]

人事・労務をはじめとするバックオフィス業務には、紙ベースの管理や属人化、データの散在などさまざまな課題があります。こうした課題を放置すると、従業員が不便さや不満、不安といった「フ」を感じやすく、従業員エンゲージメントや労 […]

「リスキリングを進めたい」と考えたとき、人事制度や年金制度も同時に変えていく必要があります。従業員に自分のキャリアやスキルに自律的になってもらうには、どのような制度設計が望ましいのでしょうか？　マーサージャパンのウェルス […]

技術革新や新しいビジネスモデルなどの変化に対応するために新しい知識やスキルを学ぶ「リスキリング」の重要性が高まっています。どのような観点から重要なのか、そして日本企業の現状について、マーサージャパンのウェルスコンサルティ […]

従業員の労働と報酬を直接結びつける給与計算は、企業にとって最も根幹となるバックオフィス業務のひとつです。しかしその重要性にもかかわらず、給与計算におけるヒューマンエラーは今なお多くの企業を悩ませています。 「勤怠データを […]

確定拠出年金（企業型DC）の普及とともに、企業が従業員に対して年金制度を分かりやすく伝える責任が増しています。近年では、「資産運用立国」の実現を掲げる政府の方針のもと、企業型DCの運用商品に関する情報の「見える化（可視化 […]

2026年度、企業型確定拠出年金（企業型DC）は大きな転換点を迎えます。今回の法改正の中でも特に「マッチング拠出に関する掛金制限の撤廃」、「拠出限度額の引き上げ」及び「企業年金の運用の見える化」は、従業員の利便性向上と企 […]

近年、企業の人事戦略として「タレントマネジメント」が注目を集めています。しかし、このタレントマネジメントを成功させるためには、組織内に「心理的安全性」が確保されていることが必要不可欠です。今回は、タレントマネジメントとは […]

近年普及してきた、個人型確定拠出年金「iDeCo（イデコ）」。老後のための資産形成として推奨している企業も増加してきています。しかしながら、金融に関する知識が十分ではない従業員は多く、ただ推奨するだけでは加入もしてくれな […]