人事労務

近年、増加しているといわれる心の病「うつ病」。うつ病で通院していたり会社を休職したりという人は決して少なくありません。現代において患者が増えている原因は何か、そもそも、うつ病とはどのような病気なのか。また、自分がうつ病か […]

ストレスの多い現代社会において、もはや他人事ではなくなった「うつ病」。従来とはややタイプの異なるうつ病も、若い人を中心に増加傾向にあります。職場にうつ病の人がいた場合、まわりの人はどのように接するのがよいか、また回復して […]

公的年金を前提とした「老後2,000万円問題」が取り沙汰されてから数年。インフレや物価高が続く今、必要とされる老後資金はさらに膨らんでいる可能性があります。企業においても、従業員が安心して将来を見据えられるよう、退職金や […]

ある日突然、退職代行業者から連絡が来て、どう対処すればいいかわからない——そんな企業側の担当者の声を耳にすることが増えています。特に中小企業の場合、こうした経験が少ないこともあって、初めての対応に戸惑うことは少なくありま […]

退職代行業者からの連絡が来た際に、会社側が腹立たしい思いをするのは致し方ないことです。しかし、腹を立てて終わるのではなく、従業員が退職代行へ依頼する理由についても考えてみましょう。そうすることで、退職代行を未然に防ぐため […]

人事・労務をはじめとするバックオフィス業務には、紙ベースの管理や属人化、データの散在などさまざまな課題があります。こうした課題を放置すると、従業員が不便さや不満、不安といった「フ」を感じやすく、従業員エンゲージメントや労 […]

技術革新や新しいビジネスモデルなどの変化に対応するために新しい知識やスキルを学ぶ「リスキリング」の重要性が高まっています。どのような観点から重要なのか、そして日本企業の現状について、マーサージャパンのウェルスコンサルティ […]

「リスキリングを進めたい」と考えたとき、人事制度や年金制度も同時に変えていく必要があります。従業員に自分のキャリアやスキルに自律的になってもらうには、どのような制度設計が望ましいのでしょうか？　マーサージャパンのウェルス […]

従業員の労働と報酬を直接結びつける給与計算は、企業にとって最も根幹となるバックオフィス業務のひとつです。しかしその重要性にもかかわらず、給与計算におけるヒューマンエラーは今なお多くの企業を悩ませています。 「勤怠データを […]

確定拠出年金（企業型DC）の普及とともに、企業が従業員に対して年金制度を分かりやすく伝える責任が増しています。近年では、「資産運用立国」の実現を掲げる政府の方針のもと、企業型DCの運用商品に関する情報の「見える化（可視化 […]