人事労務

ハイエンド人材の採用に成功し、自社を大きく飛躍させることに成功した会社は、採用に際してどんなことに取り組んでいるのでしょうか？　現役コンサルタントの転職支援を手がけるアクシスコンサルティングの法人営業本部本部長、橋爪智也 […]

中堅・中小企業がさらなる成長を望む際、財務や経営企画、ITなどに精通した高度専門人材を採用したいと考えるケースは少なくありません。しかし、こうしたハイエンド人材の採用には相応のコストもかかるし、そもそも中堅・中小企業に来 […]

コロナ禍を経てリモートワークが広がる一方、近年はオフィスへの出社回帰も進んでいます。企業側は出社によるコミュニケーションや若手育成効果を重視する一方、働き手の理想は多様化し、ハイブリッド型の模索が続いています。Job総研 […]

2025年春入社の新卒に対し、初任給の改定状況を調査した結果、初任給を引き上げた企業は7割を超え、同じ問いを設けた1997年度調査以降、2番目の高水準となりました。特に大企業では引き上げが顕著です。その背景には人材確保へ […]

近年、増加しているといわれる心の病「うつ病」。うつ病で通院していたり会社を休職したりという人は決して少なくありません。現代において患者が増えている原因は何か、そもそも、うつ病とはどのような病気なのか。また、自分がうつ病か […]

ストレスの多い現代社会において、もはや他人事ではなくなった「うつ病」。従来とはややタイプの異なるうつ病も、若い人を中心に増加傾向にあります。職場にうつ病の人がいた場合、まわりの人はどのように接するのがよいか、また回復して […]

公的年金を前提とした「老後2,000万円問題」が取り沙汰されてから数年。インフレや物価高が続く今、必要とされる老後資金はさらに膨らんでいる可能性があります。企業においても、従業員が安心して将来を見据えられるよう、退職金や […]

退職代行業者からの連絡が来た際に、会社側が腹立たしい思いをするのは致し方ないことです。しかし、腹を立てて終わるのではなく、従業員が退職代行へ依頼する理由についても考えてみましょう。そうすることで、退職代行を未然に防ぐため […]

ある日突然、退職代行業者から連絡が来て、どう対処すればいいかわからない——そんな企業側の担当者の声を耳にすることが増えています。特に中小企業の場合、こうした経験が少ないこともあって、初めての対応に戸惑うことは少なくありま […]

人事・労務をはじめとするバックオフィス業務には、紙ベースの管理や属人化、データの散在などさまざまな課題があります。こうした課題を放置すると、従業員が不便さや不満、不安といった「フ」を感じやすく、従業員エンゲージメントや労 […]